Профосмотры

Вы, как руководитель предприятия знаете, что ваши сотрудники должны регулярно проходить профилактические медицинские осмотры? Трудовой Кодекс РФ возлагает обязанность по организации профосмотров именно на работодателей.

Представьте себе привычную схему подобных осмотров — многочасовые очереди в коридорах поликлиник, неудобный график работы врачей... Не говоря уже о том, что часть специалистов находится в разных концах города.

Необходимые документы

  • паспорт гражданина РФ
  • СНИЛС
  • полис обязательно (добровольного) медицинского страхования
  • направление с места трудоустройства с указанием будущей специальности и перечнем вредных и опасных производственных факторов и работ
  • заключение флюорографии (сроком не более года, данное обследование вы можете пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении, где оказывается такая услуга)
  • заключение маммографии (сроком не более года для женщин старше 40 лет)
  • очки или линзы (если вы их носите), а также

Медицинская клиника «Доктор Соран» может обеспечить прохождение профосмотра ваших сотрудников в удобное время и в оптимальные сроки. Мы всегда считаемся со всеми Вашими пожеланиями по организации этого сложного процесса. Наши преимущества:

  • в один день по одному адресу мы проводим все лабораторные и функциональные исследования  (включая ФОГ, УЗИ, маммографию), а так же осмотры всех специалистов, включая психиатра и нарколога.
  • проводим медицинские осмотры и исследования ежедневно, кроме выходных и праздничных дней.

  • выделяем должностное лицо (куратора) в целях сопровождения договора

  • медицинский осмотр проводится профессиональными врачами с подтвержденными дипломами и сертификатами
  • проведение медосмотров в полном соответствии с требованиями нормативных документов
  • доступные цены
  • при обслуживании используется только одноразовый медицинский инструментарий
  • мы гарантируем качество медицинских услуг
  • относимся к Субъектам малого предпринимательства (в соответствии со Статьей 30 Федерального закона № 44-ФЗ)

Медосмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу) и периодические (например, ежегодные) (ст.213 ТК РФ). Однако, в некоторых случаях к указанным видам медосмотров добавляются и другие.

Предварительный профосмотр требуется при устройстве на работу. Человек получает направление из отдела кадров, где указывается, исходя из должностных обязанностей и условий труда, перечень опасных и вредных факторов. Врач - профпатолог, на основании приказа Минздравсоцразвития России № 29-н от 28.01.2021 г. "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Перечень вредных факторов для каждой специальности свой, следовательно, и объем обследований для оценки профпригодности разный. Например, водитель должен пройти осмотр у терапевта, офтальмолога, отоларинголога, невролога, психиатра, психиатра- нарколога, а итоговое заключение делает председатель комиссии -врач- профпатолог. Кроме того, придется сдать кровь, исследовать вестибулярный аппарат, сделать флюорографию, электрокардиограмму, аудиометрию и т.д..

Периодический осмотр проводится раз в год или в два, в зависимости от вредных и (или) опасных условий труда. Существует обязательный набор исследований - необходимый минимум, но по желанию его можно расширить: включить осмотр любого специалиста, провести УЗИ, посмотреть кровь на дополнительные показатели.

Отказ работника от обязательного медосмотра является дисциплинарным поступком (п.35 постановления пленума Верховного Суда РФот 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации), за который может быть объявлено предупреждение или выговор (ст.192 ТК РФ).

Если у работника несколько дисциплинарных взысканий, то отказавшись от медосмотра, он может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Если после вынесения предупреждения или выговора работник продолжается отказываться от медосмотра, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Документы, устанавливающие обязательные медосмотры

Обязательные медосмотры предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Так, в ст.213 ТК РФ говорится о необходимости медосмотров для следующих категорий работников:

  • занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, связанных с движением транспорта
  • организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
  • водопроводных сооружений
  • лечебно-профилактических и детских учреждений
  • труд, которых связан с источниками повышенной опасности
  • трудящихся в условиях повышенной опасности

Как видите, категории работников, обязанных проходить медосмотр, представлены лишь в общих чертах.

Более точно определить обязательность медосмотра для того или иного работника, позволяет приказ Минздравсоцразвития России № 29-н от 28.01.2021 г. "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Зарегистрировано в Минюсте 29 января 2021, № 62277

Статья 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медосмотры работников моложе 18 лет, а ст.328 ТК РФ – работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Кроме Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития России № 29н от 29.01.2021 г, обязательные медицинские осмотры предусмотрены в следующих документах:

  • ст.28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики
  • ст.6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» в отношении работников ведомственной охраны
  • ст.25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам») в отношении работников, обеспечивающих движение поездов
  • ст.9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (постановление правительства РФ от 04.09.1995 № 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров») в отношении некоторых категорий медицинских работников
  • ст.27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (постановление Правительства РФ от 01.03.1997 № 233 «О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии») в отношении работников объектов использования атомной энергии
  • а также в других нормативно правовых актах

Также дополнительные условия и показания к проведению медосмотров для отдельных работодателей могут вводиться органами местного самоуправления (ст.213 ТК РФ).

Стоит заметить, если какие-то факторы или виды работ не предусмотрены в приказе Минздавсоцразвития России от № 29н от 29.01.2021 г, то это не означает, что медосмотр в данных ситуациях необязателен.

Налогообложение

Расходы организации на проведение обязательных медосмотров учитываются при налогооблажении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп.7 п.1 ст.264 НК РФ).

Налоговые органы обращают внимание на то, что необязательные медосмотры в составе расходов по налогу на прибыль учитываться не должны (письмо УФНС России по г.Москве от 04.08.2006 № 09-14/069136).

Организации, применяющие упрощенную систему налогооблажения, и выбравшие в качестве объекта налогооблажения доходы, уменьшенные на величину расходов, по мнению Минфина России, также имеют право учитывать в расходах затраты на проведение обязательных медосмотров (письмо Минфина России от 04.06.2007 № 03-11-04/2/157).

Иногда работодателю проще не заключать договор с медучреждением, а выдать работнику сумму, необходимую для оплаты услуг врачей. Или компенсировать уже произведенные затраты на медосмотр.

Поскольку медосмотр проводится за счет средств работодателя, то ни в первом, ни во втором случае платить НДФЛ не придется. В частных консультациях чиновники Минфина России против этого не возражают. Такая позиция подтверждена и арбитражной практикой (постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 № А56-31936/2005).

____________________________________
(наименование организации (предприятия), электронная почта,
контактный телефон,форма собственностили ОКВЭД)

____________________________________
____________________________________

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) (нужное подчеркнуть) Направляется в __________________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, фактический адрес, код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон) 1. Ф.И.О. _______________________________________________________________________________ 2. Дата рождения ___________________________________ 3. Пол работника _________________ (число, месяц, год) 4. Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) 5. Наименование должности (профессии) или вида работы___________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента: Приказ № 29н МЗ РФ_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 7. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования _______________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ (должность уполномоченного представителя) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.)
Скачать

Интересующие вас вопросы можно задать по телефону 42-04-82.