Профосмотры

Вы, как руководитель предприятия знаете, что ваши сотрудники должны регулярно проходить профилактические медицинские осмотры? Трудовой Кодекс РФ возлагает обязанность по организации профосмотров именно на работодателей.

Представьте себе привычную схему подобных осмотров — многочасовые очереди в коридорах поликлиник, неудобный график работы врачей... Не говоря уже о том, что часть специалистов находится в разных концах города.

Медицинская клиника «Доктор Соран» может обеспечить прохождение профосмотра ваших сотрудников в удобное время и в оптимальные сроки. Мы всегда считаемся со всеми Вашими пожеланиями по организации этого сложного процесса. Наши преимущества:

  • в один день по одному адресу мы проводим все лабораторные и функциональные исследования  (включая ФОГ, УЗИ), а так же осмотры всех специалистов, включая психиатра и нарколога.
  • медицинский осмотр проводится профессиональными врачами с подтвержденными дипломами и сертификатами
  • проведение медосмотров в полном соответствии с требованиями нормативных документов
  • доступные цены
  • при обслуживании используется только одноразовый медицинский инструментарий
  • мы гарантируем качество медицинских услуг
  • относимся к Субъектам малого предпринимательства (в соответствии со Статьей 30 Федерального закона № 44-ФЗ)

Медосмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу) и периодические (например, ежегодные) (ст.213 ТК РФ). Однако, в некоторых случаях к указанным видам медосмотров добавляются и другие.

Предварительный профосмотр требуется при устройстве на работу. Человек получает направление из отдела кадров, где указывается, исходя из должностных обязанностей и условий труда, перечень опасных и вредных факторов. Врач - профпатолог, на основании приказа Минздравсоцразвития России № 302-н от 12.04.2011 г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" , определяет объем исследований и состав комиссии.

Перечень вредных факторов для каждой специальности свой, следовательно, и объем обследований для оценки профпригодности разный. Например, водитель должен пройти осмотр у терапевта, офтальмолога, хирурга, лора, дерматолога, психиатра, психиатра- нарколога, а итоговое заключение делает председатель комиссии -врач- профпатолог. Кроме того, придется сдать кровь, исследовать вестибулярный аппарат, сделать флюорографию, электрокардиограмму, аудиометрию и т.д..

Периодический осмотр проводится раз в год или в два, в зависимости от вредных и (или) опасных условий труда. Существует обязательный набор исследований - необходимый минимум, но по желанию его можно расширить: включить осмотр любого специалиста, провести УЗИ, посмотреть кровь на дополнительные показатели.

Организовывать проведение медосмотров должен работодатель (ст.212 ТК РФ). Обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.

Порядок проведения медосмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными или опасными производственными факторами, установлен приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

I. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим ) осмотрам;

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра и паспорт здоровья.

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение и паспорт здоровья после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, на руки.

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке[1]. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняемые работы, предусмотренные Перечнем работ;

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотр указывается:

наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;

наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

наименование вредного производственного фактора или вида работы;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее – календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке, вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом и предъявить паспорт, направление от работодателя и паспорт здоровья ( при наличии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.

В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

По итогам проведения осмотров медицинская организация, не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.


[1] Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. № 10577).

Работодатель обязан не допускать или отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр (ст.76 ТК РФ).

Отказ работника от обязательного медосмотра является дисциплинарным поступком (п.35 постановления пленума Верховного Суда РФот 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации), за который может быть объявлено предупреждение или выговор (ст.192 ТК РФ).

Если у работника несколько дисциплинарных взысканий, то отказавшись от медосмотра, он может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Если после вынесения предупреждения или выговора работник продолжается отказываться от медосмотра, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

  • паспорт гражданина РФ
  • направление с места трудоустройства с указанием будущей специальности и перечнем вредных и опасных производственных факторов и работ
  • заключение флюорографии (сроком не более года, данное обследование вы можете пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении, где оказывается такая услуга)
  • очки или линзы (если вы их носите), а также

можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 11.00 ч. по будням:

  • общий анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ)
  • биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина
  • электрокардиограмма (для лиц старше 40 лет)
  • клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка)

В отдельных случаях число анализов может быть увеличено (для каждой профессии свой перечень)

Документы, устанавливающие обязательные медосмотры

Обязательные медосмотры предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Так, в ст.213 ТК РФ говорится о необходимости медосмотров для следующих категорий работников:

  • занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, связанных с движением транспорта
  • организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
  • водопроводных сооружений
  • лечебно-профилактических и детских учреждений
  • труд, которых связан с источниками повышенной опасности
  • трудящихся в условиях повышенной опасности

Как видите, категории работников, обязанных проходить медосмотр, представлены лишь в общих чертах.

Более точно определить обязательность медосмотра для того или иного работника, позволяет приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах свредными и (или) опасными условиями труда"

Зарегистрировано в Минюсте 21 октября 2011, № 22111

Эти документом утверждены Перечень факторов и Перечень работ, при которых медосмотр проводится в обязательном порядке:

  • если в процессе труда на работника оказывают влияние вредные или опасные факторы, указанные в первом перечне
  • когда работник принят на работу, указанную во втором перечне

Статья 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медосмотры работников моложе 18 лет, а ст.328 ТК РФ – работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Кроме Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г, обязательные медицинские осмотры предусмотрены в следующих документах:

  • ст.28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики
  • ст.6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» в отношении работников ведомственной охраны
  • ст.25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам») в отношении работников, обеспечивающих движение поездов
  • ст.9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (постановление правительства РФ от 04.09.1995 № 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров») в отношении некоторых категорий медицинских работников
  • ст.27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (постановление Правительства РФ от 01.03.1997 № 233 «О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии») в отношении работников объектов использования атомной энергии
  • а также в других нормативно правовых актах

Кроме вышеперечисленных документов, в настоящее время действуют и ранее изданные нормативно правовые акты, аналогичные приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г, устанавливающие перечни факторов и работ, при которых необходимо проводить медосмотры.

Также дополнительные условия и показания к проведению медосмотров для отдельных работодателей могут вводиться органами местного самоуправления (ст.213 ТК РФ).

Стоит заметить, если какие-то факторы или виды работ не предусмотрены в приказе Минздавсоцразвития России от № 302н от 12.04.2011 г, то это не означает, что медосмотр в данных ситуациях необязателен.

Налогообложение

Расходы организации на проведение обязательных медосмотров учитываются при налогооблажении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп.7 п.1 ст.264 НК РФ).

Налоговые органы обращают внимание на то, что необязательные медосмотры в составе расходов по налогу на прибыль учитываться не должны (письмо УФНС России по г.Москве от 04.08.2006 № 09-14/069136).

Организации, применяющие упрощенную систему налогооблажения, и выбравшие в качестве объекта налогооблажения доходы, уменьшенные на величину расходов, по мнению Минфина России, также имеют право учитывать в расходах затраты на проведение обязательных медосмотров (письмо Минфина России от 04.06.2007 № 03-11-04/2/157).

Иногда работодателю проще не заключать договор с медучреждением, а выдать работнику сумму, необходимую для оплаты услуг врачей. Или компенсировать уже произведенные затраты на медосмотр.

Поскольку медосмотр проводится за счет средств работодателя, то ни в первом, ни во втором случае платить НДФЛ не придется. В частных консультациях чиновники Минфина России против этого не возражают. Такая позиция подтверждена и арбитражной практикой (постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 № А56-31936/2005).

____________________________________
(наименование организации (предприятия),
форма собственности, отрасль экономики)

____________________________________
____________________________________
                (адрес) 

Код ОГРН                          
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) Направляется в __________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1. Ф.И.О. ________________________________________________________________ 2. Дата рождения _________________________________________________________ (число, месяц, год) 3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4. Цех, участок____________________________________________________________ 5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________ 6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется _____________________________________________________________ 7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________________ 8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1. Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня , перечислить) 8.2. Физические факторы __________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.3. Биологические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 9. Профессия (работа) ____________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) _______________________________________________________________________________ (должность уполномоченного представителя) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.)
Распечатать

Интересующие вас вопросы можно задать по телефону 42-04-82.